Coaching de vida:
- Coaching de habilidades para la vida en el día a día.
- Propósito, visión, objetivos, apoyo durante fases de cambio, desafiar, intercambio de ideas y estrategias…
Coaching Empresarial:
- Para dueños de empresas o sus equipos de trabajo…
- Administración del tiempo, productividad, comunicación, cuota de mercado, satisfacción de los clientes…
Coaching de Liderazgo Ejecutivo
- Proviene de programas para el desarrollo del liderazgo.
- Habilidades, desempeño, desarrollo profesional, su vida en general.
Centrado en el Desarrollo de Equipos de Alto Desempeño (Team Building)
En el mundo actual, cada vez más competitivo, directores y ejecutivos requieren de un asesor personal que les ayude a potenciar sus puntos fuertes y obtener los mejores resultados. Esa es tarea de un coach.
No solo a nivel de empresas podemos aplicar coaching, hoy este concepto se ha ampliado a colegios de educación superior, instituciones públicas, y a profesionales que buscan lograr un crecimiento personal para alcanzar sus metas.
Muchas veces estamos ciegos respecto de las grandes cosas que nos limitan, por lo que no somos capaces de darnos cuenta que tenemos los mismos problemas en forma recurrente. (Ceguera de taller)
El coaching está muy focalizado en resultados y para los coaches lo que importa es la gente, porque son ellos quienes producen los resultados. El poder en una relación de coaching no está en la autoridad del coach, sino en el compromiso y la visión de la gente que es guiada.
Obteniendo así como definición que el Coaching: es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un equipo de trabajo, con el objetivo de conseguir alguna meta o desarrollar habilidades específicas.
Algunas razones por las cuales el coaching es importante para las empresas son:
- Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficaz y eficiente.
- Engrandece los valores centrales y los compromisos del ser humano.
- Estimula a las personas hacia la obtención de resultados sin precedentes.
- Renueva las relaciones y hace efectiva la comunicación en los sistemas humanos.
- Predispone a las personas para la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de consenso.
- Descubre la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables.
En resumen
El Coaching es un paradigma, en donde existe un nuevo conjunto de competencias entre las que se incluye el liderazgo de personas y tareas.
Esto incluye llevar a la gente a lograr los más altos niveles de productividad exigidos por el ambiente competitivo. Para alcanzar estos niveles, se requiere de compromiso, orientación a las metas, alineación en el propósito, motivación y percepción de igualdad y justicia. Esto implica involucrar, compartir, aprobar y guiar.
“Los mejores coaches son aquellos que saben cómo motivar a los demás para que tengan éxito en su desempeño laboral y crecimiento profesional, así como mantener el esfuerzo para el logro de los objetivos, creer en sí mismo para sobreponerse a los fracasos y continuar por el sendero del éxito.
